皆さん「就職したらまずはその会社で3年働け」という言葉を聞いたことはありますか？就活生ならば、かなりの人がこの言葉を聞いたことがあるのではないでしょうか。しかしいざ就職しても、なかなか自分の思った通りの会社ではないことがありますよね。そうなるとその言葉はその人に重荷をかけてしまうのでは…？
そこでなぜ3年働けと言われるのかについて紹介します。
なぜ3年働けと言われるの？
スキルはすぐ身に付かない
最も大きな理由としては、自分自身の成長やスキルの習得度合いに関するものです。その会社で使える人材になるためのスキルを習得するにはそれなりの時間がかかります。仕事の流れを覚えて、そのうえで一人でしっかりと仕事をこなせるようになるのは、最低でも3年必要になるからと言われています。
会社への利益
会社側からの面を考えると、何よりも人材に一番コストがかかります。新しい仕事に就いたとき、すぐに周りの人と同じ仕事はできません。出来るようになるために先輩社員が教えてくれますが、それを教える先輩などのコストも同時にかかってきます。それくらい新入社員を育てることは大事になってくるのです。どんなに優秀な社員だとしても、3年かけてやっと会社に利益を出せる人になるのです。ですので、3年以内に辞められると会社は赤字になり、経済的には厳しくなってしまうのです。
仕事のやりがい・楽しさ
社会人1年目は仕事を覚えるのに一生懸命だったり、毎日過ごすことで精一杯になりがちです。社会人2年目は、1年目よりも仕事に関しては慣れ始めてきているので、それなりにプレッシャーがかかる年になってきます。1年目に許されていたミスも、2年目には許されません。入社3年目になると仕事に関して少しづつ余裕が生まれるので、仕事のやりがいや楽しさが分かるようになってきます。
見つめなおそう
もし短期間で辞めたとしたら、面接官からすればマイナスなイメージを与えてしまうでしょう。人によって辞める理由は様々ありますよね。例えば、人間関係だったり残業の多さ、思っていた仕事と違うことなどがあるかと思います。それはどの企業でも起こりうることで、それを理由に退職すると不利になってしまうかもしれません。そうならないように、現在の状況を見比べつつ自分の気持ちについてよく考えてからにしましょう。
まとめ
今回はなぜ3年は働けと言われるかについて解説しました。
辞めざる負えない理由がある場合は別として、きちんと今の自分の状況について向き合っていくことが大切です。
